Politique de demande d'emploi

1. Identification des Responsables du traitement

Entité : HOTEL AD HOC PARQUE S.L.

CIF/NIF : B96833637

Données du registre : Inscrite au Registre du Commerce de Valence, Tome 6303, Livre 3608, Folio 68, Section 8, Page 65077

Entité : CENTRO DIRECTIVO S.L.

CIF/NIF : B46475000

Données du registre : Inscrite au Registre du Commerce de Valence, Tome 2862, Livre 178, Folio 225, Section 8, Page 2659

2. Coordonnées des Responsables du traitement

Adresse postale : Calle Samaniego, 20, CP 46003 Valence (Valencia) Espagne

Téléphone : +34 961 698 393

E-mail : adhocparque@adhochoteles.com

Objet Social : Hôtel

Site web : https://www.adhochoteles.com/

3. Données personnelles traitées

Les données personnelles que nous traiterons dans toute demande d’emploi seront celles conventionnellement établies pour ces cas, comme par exemple, les données d’identification et de contact, le parcours académique et professionnel, toute information que le candidat souhaite partager volontairement avec nos entités, ainsi que d’autres données que nous recueillons lors des entretiens liés au processus de sélection et d’embauche.

4. Finalité du traitement des données personnelles

Le traitement des données personnelles fournies par les demandeurs d’emploi sera exclusivement destiné à évaluer leur candidature, à les contacter pour d’éventuels entretiens et concernant le processus de sélection, à les tenir informés des différents postes vacants au sein de notre organisation s’ils nous y autorisent, et à une éventuelle embauche le cas échéant. Les communications seront effectuées par les moyens de contact fournis dans votre demande d’emploi (ex. téléphone ou e-mail).

Vos données pourront également être utilisées pour demander des références sur votre parcours professionnel auprès des entreprises dans lesquelles vous nous informez avoir travaillé.

Dans le cas où cela s’applique ou si vous estimez devoir nous informer de votre degré de handicap, d’intolérances, d’allergies ou de toute autre donnée concernant votre santé et liée au poste de travail demandé, nous vous informons que ces données seront traitées pour respecter l’article 15 de la Loi 31/1995 sur la Prévention des Risques Professionnels, selon lequel nous devons connaître cette donnée pour adapter le lieu de travail aux besoins de l’employé, ainsi que le Décret Royal Législatif 1/2013, du 29 novembre, approuvant le Texte Refondu de la Loi Générale sur les droits des personnes handicapées et de leur inclusion sociale. Toute autre donnée inutile à l’objet de cette demande sera détruite de manière confidentielle.

5. Légitimation

Le traitement de vos données personnelles par nos entités sera effectué avec votre consentement exprès, libre, éclairé et sans équivoque, puisque nous vous informons de la présente politique et qu’après lecture et accord de celle-ci, vous pouvez volontairement nous autoriser au traitement de vos données en cochant les cases prévues à cet effet dans nos formulaires.

À cet égard, nous vous informons que vous pouvez à tout moment changer d’avis et retirer votre consentement en vous adressant à notre adresse postale ou électronique.

Dans le cas où l’utilisateur a moins de 16 ans, nous ne traiterons pas ses données personnelles, car il s’agit de l’âge minimum légal pour travailler en Espagne. L’utilisateur est seul responsable de la véracité des données qu’il nous transmet.

6. Mesures de sécurité

Nous garantissons le bon usage de l’information, la confidentialité des données personnelles contenues dans votre demande d’emploi, en appliquant toutes les mesures de sécurité nécessaires pour veiller à leur intégrité, confidentialité et disponibilité. En définitive, pour respecter les obligations incombant à nos entités en matière de protection des données personnelles.

7. Cession des données

Nos entités vous informent que vos données personnelles ne seront pas cédées à des tiers, sauf consentement préalable de votre part, auquel cas nous solliciterons votre consentement via les cases prévues à cet effet dans les formulaires de demande d’emploi et avec les informations nécessaires pour que votre consentement soit éclairé et libre.

Pour certaines candidatures, il est possible que nos entités fassent appel à des entreprises de notre groupe ou à des prestataires spécialisés dans les processus de sélection, auquel cas ils seront considérés comme des sous-traitants avec lesquels nous signerons le contrat de confidentialité correspondant et l’engagement d’adopter toutes les mesures de sécurité nécessaires pour protéger vos données.

8. Conservation de vos données

Les données personnelles fournies en qualité de demandeur d’emploi seront conservées jusqu’à l’occupation d’un poste ou pendant une durée maximale d’un (1) an, sauf si vous nous avez expressément autorisés à vous inclure dans notre vivier de candidats, auquel cas elles seront conservées le temps nécessaire pour envisager votre candidature face à d’éventuels postes vacants et vous contacter à ce sujet.

9. Droits des candidats

Nous conserverons vos données en tant que demandeur d’emploi selon ce qui est exposé ou jusqu’à ce que vous exerciez votre droit de suppression ; par conséquent, vous avez le droit d’accéder à vos données personnelles, de rectifier les données inexactes, de vous opposer ou de limiter à tout moment le traitement de vos données personnelles, voire de demander leur portabilité ou de révoquer votre consentement.

Pour exercer vos droits, vous devez le faire par écrit à adhocparque@adhochoteles.com.

Si vous souhaitez transmettre une suggestion ou une question concernant le traitement de vos données personnelles, vous pouvez contacter nos consultants en protection des données :

BUSINESS ADAPTER, S.L.
Ronda Guglielmo Marconi, 11, 26, (Parque Tecnológico) 46980 Paterna (Valencia).

10. Formulaire d’attention à l’intéressé

Nous vous informons que vous avez le droit de déposer une réclamation auprès de l’Agence Espagnole de Protection des Données à l’adresse : C/ Jorge Juan, 6, 28001 Madrid ou sur www.aepd.es.

11. Plus d’informations

Vous pouvez en savoir plus sur la manière dont nous traitons les données personnelles dans notre Politique de Confidentialité.

12. Mise à jour de cette Politique

Nos entités se réservent le droit de modifier cette Politique sans préavis. C’est pourquoi nous vous recommandons de la consulter chaque fois que vous visitez notre site web.

Mis à jour le 29 mai 2025